کارگران فنی به طور فزاینده ای مشاغل قراردادی می گیرند

کریستین رویز تابستان گذشته شغل 9 به 5 خود را ترک کرد تا در عوض همان کار را به عنوان یک پیمانکار انجام دهد. در هر دو مکان، او یک مدیر انطباق است، شخصی که مطمئن می شود نرم افزار یک شرکت با هیچ سیاستی مخالفت نمی کند. اما رویز می‌خواست مدرک پیشرفته را دنبال کند و معتقد بود که تغییر شغل معمولی به شغل آزاد به او انعطاف بیشتری می‌دهد. او، مانند بسیاری از کارگران مستقلی که با آنها صحبت کردیم، به اندازه کافی خوش شانس بود که پوشش مراقبت های بهداشتی را از طریق همسرش حفظ کرد.

رویز گفت: «در سال‌های گذشته، شاید کمی بیشتر به من استرس می‌داد.

رویز یکی از بسیاری از کارگران با مهارت بالا است که دلایلی برای ترک شغل سنتی برای کار مستقل پیدا کرده است، که می تواند شامل قرارداد، مشاغل آزاد و هر گونه ترتیبات شغلی احتمالی یا غیر سنتی باشد. این نوع کار به طور کلی کمتر پایدار در نظر گرفته می شود و فاقد بسیاری از مزایا و حمایت هایی است که مشاغل معمولی مانند مراقبت های بهداشتی و بیمه بیکاری دارند. این بدان معناست که برای کارگرانی که بالشتک مالی یا خانوادگی دارند مناسب تر است. اما همچنین انعطاف پذیری بیشتری در زمان و مکان کار افراد و همچنین دستمزد ساعتی بالاتر وجود دارد. بسیاری این گزاره را به اندازه کافی ارزش ریسک مستقل شدن را تفسیر می کنند.

شرکت ها نیز این ایده را دوست دارند. آنها به طور فزاینده ای استفاده از پیمانکاران ماهر و با دستمزد بالا – مدیران فناوری اطلاعات، مهندسان نرم افزار، تحلیلگران داده، حسابداران، پرستاران، وکلا، متخصصان امور مالی – را در برنامه های تجاری خود به عنوان راهی کم هزینه برای جذب استعدادها در برنامه های تجاری خود قرار می دهند. -تقاضای مجموعه مهارت هایی که معمولاً گزینه های زیادی در بازار استخدام تنگاتنگ دارند. شرکت ها اغلب مایلند در ازای استخدام این افراد برای قراردادهای کوتاه مدت، به صورت ساعتی حقوق بیشتری بپردازند.

این کمی مرغ یا تخم مرغ است: آیا کارگران جدید، نسل هزاره، ژنرال Z ها ترجیح می دهند آزادی بیشتر و تعادل بهتری بین کار و زندگی داشته باشند، یا واقعاً بهترین فرصت ها برای مجموعه مهارت هایشان در اینجاست؟ ” اندرو بارتولینی، بنیانگذار و مدیر ارشد تحقیقاتی شرکت تحقیقاتی مدیریت عرضه Ardent Partners گفت.

بخشی از چیزی که افراد بیشتری را به سمت کار مستقل سوق می دهد این است که اشتغال منظم در حال حاضر در صنایع خاص چندان داغ به نظر نمی رسد. پس از دور اخیر اخراج‌ها در بزرگ‌ترین و سودآورترین شرکت‌های فناوری، از جمله آمازون و گوگل، برخی از کارگران خود را بیکار می‌بینند و در تلاش برای یافتن دلایلی هستند که چرا، در حالی که بسیاری از آنها با عملکرد بالا در نظر گرفته می‌شدند، در صدر حوزه کاری خود قرار دارند. . این شرکت‌های فناوری که روزگاری داغ بودند، شروع به رفتار بسیار شبیه سایر شرکت‌های شرکت‌های ضعیف آمریکا کرده‌اند و صرفاً برای جلب رضایت سرمایه‌گذاران، کاهش‌هایی را انجام می‌دهند. در همین حال، صنایع سنتی کارگرانی را که در طول همه‌گیری همه‌گیری، کارهای خود را از خانه انجام داده بودند، به دفتر باز می‌خوانند که می‌تواند شبیه یک بازی قدرت خودسرانه به نظر برسد.

به طور ناگهانی، کار قراردادی چندان بد به نظر نمی رسد.

به نظر می رسد کارگران و کارفرمایان هر دو فکر می کنند این معامله خوبی است

افرادی که کار قراردادی را انجام می دهند به طور فزاینده ای آن را جایگزینی پایدار برای اشتغال سنتی می دانند. بر اساس داده های MBO Partners، یک شرکت پیروی از پیمانکاران، سال گذشته، 67 درصد از پیمانکاران گفتند که احساس امنیت بیشتری در کار مستقل دارند، در مقایسه با 32 درصد حدود یک دهه پیش. همان مطالعه نشان داد که 76 درصد از این کارگران از تصمیم خود برای انجام کار مستقل “بسیار راضی” هستند و 64 درصد گفتند که این تصمیم انتخاب آنها بوده است، نه به این دلیل که نمی توانند شغل سنتی پیدا کنند. یک نظرسنجی در سال گذشته توسط پلتفرم فریلنسر Upwork نشان داد که 73 درصد از فریلنسرها گفتند که درک فریلنسری به عنوان یک شغل مثبت‌تر می‌شود، از 68 درصد در سال 2021.

لیز ویلکه، اقتصاددان اصلی در پلتفرم منابع انسانی Gusto، گفت: «پیمانکاری شکلی از اشتغال کمتر با ثبات به نظر می رسد، اما من نمی دانم که خود پیمانکاران چنین احساسی دارند. شرکت پرسنل او گفت: وقتی نوبت به سنجش مزایا و معایب قرارداد در مقابل کارهای سنتی می رسد، “پیمانکاران به ما می گویند که این مبادلات به طور کلی با آنها مشکلی ندارد.”

طبق نظرسنجی گوستو، انعطاف پذیری در زمان و مکان کار آنها تا حد زیادی اولویت اصلی این کارگران بود. (بررسی Upwork نشان داد که انعطاف‌پذیری دومین دلیل رایج بعد از کسب درآمد اضافی است.) و کارمندان مستقل از این انعطاف‌پذیری برای تصمیم‌گیری در مورد میزان و برای چند شرکت استفاده می‌کنند. اکثریت قریب به اتفاق افرادی که توسط گوستو مورد بررسی قرار گرفتند، 73 درصد، چندین مشتری داشتند – استراتژی که ویلکه آن را تلاشی برای ثبات می خواند.

او گفت: «تقریباً مانند تنوع بخشیدن به سبد سهام خود است. من به جای اینکه در یک شرکت کار کنم، برای چندین شرکت کار خواهم کرد، زیرا اگر یکی از آنها کار نداشته باشد، بقیه دارند.

کارفرمایان به دلایل متعددی دوست دارند این نوع موقعیت‌های با مهارت بالا را ببندند، اما دلیل اصلی این است که ارزان‌تر از استخدام افراد تمام وقت است. Ardent تخمین می زند که علاوه بر حقوق پایه یک کارمند سنتی، یک شرکت 30 تا 45 درصد اضافی پرداخت می کند. هزینه های اضافی شامل مواردی مانند بیمه بیکاری، مراقبت های بهداشتی، هزینه های استخدام و اخراج در صورت عدم موفقیت است.

به گفته شان میدلتون، مدیر درآمد پلتفرم فریلنسینگ با مهارت بالا تاپتال، در حالی که دستمزدهای ساعتی اغلب برای کارگران مستقل بالاتر است، شرکت ها پس انداز می کنند زیرا مجبور نیستند برای هر چیز دیگری پول بپردازند.

او گفت: «هزینه کمتری دارد، همه کاره است.

به لطف انبوهی از بازارهای آنلاین مانند Toptal، Upwork، Catalant، We Work Remotely، و Kunai، استخدام افراد – و استخدام – بر اساس قرارداد آسان‌تر از گذشته است. افزایش کار از راه دور همچنین باعث می‌شود ترکیب تیم‌ها کمتر عجیب و غریب و دشوارتر به نظر برسد، زیرا کمتر آشکار است که یک نفر در صفحه زوم مستقیماً برای شرکت کار می‌کند در حالی که دیگری این کار را نمی‌کند.

«تکنولوژی کار را آسان‌تر کرده است. به تمام ابزارهای همکاری که امروز وجود دارد و حتی پنج سال پیش وجود نداشتند فکر کنید.»

به گفته جیم مک‌کوی، معاون راه‌حل‌های سازمانی در ارائه‌دهنده نیروی انسانی ManpowerGroup، کسب‌وکارها همچنین هنگام شناسایی نیاز یا ارائه محصول به بازار باید سریع‌تر از قبل حرکت کنند. این بدان معناست که آنها به تخصص زیادی نیاز دارند اما فقط برای مدت کوتاهی به آن تخصص نیاز دارند.

مک کوی گفت: «اخیراً، یافتن افرادی که می خواهند این کار را انجام دهند، آسان تر شده است.

کار قراردادی برای همه نیست

برای روشن بودن، علیرغم رشد کار قراردادی، اشتغال سنتی هنوز اکثریت قریب به اتفاق ترتیبات کاری در ایالات متحده را تشکیل می دهد. با این حال، محبوبیت کار قراردادی برای مدتی در حال افزایش است. پنج سال پیش، از هر 10 نفری که از طریق پلتفرم منابع انسانی Gusto پرداخت می‌کردند، یک نفر پیمانکار بود. اکنون از هر پنج نفر یک نفر است. و به نظر نمی رسد که رکود اقتصادی فعلی این روند را کاهش دهد.

طبق نظرسنجی Ardent Partners، حدود 70 درصد از سازمان‌ها می‌گویند که قصد دارند در شش ماه آینده استفاده از نیروی کار غیرکارمند را افزایش دهند. یک نظرسنجی RGP از مدیران ارشد نشان داد که مشاوران و کارکنان حرفه‌ای و پیمانکاران مستقل 38 درصد از تیم‌های حیاتی پروژه را در سال 2020 تشکیل می‌دهند. انتظار می‌رود این رقم تا سال 2024 به 50 درصد افزایش یابد.

همه اینها ممکن است کمتر گواهی بر کار قراردادی باشد تا کیفرخواست کار منظم.

استیو کینگ، شریک آینده شرکت مشاوره کاری Emergent Research می گوید: «اگر مشاغل سنتی بد نبود، این اعداد به اندازه آنها نمی شد. اگر مردم از کار خود راضی، درگیر و مشتاق بودند – و درآمد کافی برای زندگی داشتند – این اعداد بسیار کمتر می شد.

همانطور که بازار به سمت بالا حرکت می کند و مشاغل با دستمزد و مهارت بالاتر را شامل می شود، کار قراردادی نیز جذاب تر می شود. MBO Partners دریافت که بین سال‌های 2011 تا 2022، تعداد کارگران مستقلی که بیش از 100000 دلار در سال درآمد دارند، بیش از دو برابر شده و به 4.4 میلیون نفر رسیده است. شرکت تحقیقاتی SIA دریافت که از سال 2019 تا 2022، هزینه‌های مربوط به کارکنان حرفه‌ای – که شامل افرادی می‌شود که IT، مهندسی، پرستاری و حسابداری و سایر مشاغل را انجام می‌دهند – با 61 درصد افزایش به 130 میلیارد دلار در ایالات متحده رسیده است. در همین حال، هزینه برای کارکنان تجاری با دستمزد کمتر، که شامل مشاغل صنعتی و همچنین خدمات دفتری می شود، تنها 13 درصد افزایش یافت.

افزایش کار قراردادی با خود خطرات زیادی را به همراه دارد که قبلاً به آنها اشاره کردیم، مانند بی ثباتی، نیاز به دریافت مراقبت های بهداشتی خود، و بدون بیمه بیکاری در صورت شکست یک شغل قراردادی.

برای تحمل این خطر، بسیاری از افرادی که چنین کاری را انتخاب می کنند، دارای شبکه های ایمنی مانند پس انداز، همسر با بیمه یا حتی شغل سنتی دیگری هستند. برخی بازنشسته هستند، در حالی که برخی دیگر جوان هستند.

Sandeep Sood، مدیرعامل Kunai، که با کارگران فناور برای کمک به ساخت ابزارهای دیجیتال برای شرکت ها قرارداد می بندد، “البته شما جوانان بیشتری را خواهید دید که دلبسته نیستند و خانواده ای ندارند که مایل به انجام چنین کاری هستند.”

همچنین یک شیب لغزنده بین مشاغل پیمانکاری به کارگران خانگی و برون سپاری کار در خارج از کشور وجود دارد. اگر کارفرما فکر می‌کند کاری را می‌توان به خوبی توسط شخص ثالث انجام داد، چرا کسی را در کشور دیگری استخدام نمی‌کند که می‌تواند حتی ارزان‌تر انجام شود؟ در این صورت، چیزی که در کوتاه مدت برای کارگران آمریکایی یک موهبت به نظر می رسد ممکن است در بلندمدت نباشد.

و در حالی که کار قراردادی حرفه ای می تواند برای برخی مفید باشد، برای برخی دیگر می تواند توهین آمیز باشد. برای مثال، شرکت‌های فناوری مانند گوگل و متا، کل نیروی کار در سایه را به‌عنوان پیمانکار استخدام می‌کنند که دستمزد، مزایا یا مزایای مشابهی با همتایان کارمند خود ندارند. آنها همچنین می توانند با شرایط کاری وحشتناک روبرو شوند. پیمانکاران در یوتیوب گوگل که کارهای سختی را برای پلتفرم ویدئویی انجام می دهند و 19 دلار در ساعت به طور قطعی غیر گوگلی درآمد دارند، در ماه فوریه اعتصاب کردند. آنها می گویند که از راه دور استخدام شده اند، و می گویند که از آنها خواسته شده است که به دفتری در تگزاس که یک چهارم آنها حتی زندگی نمی کنند، بیایند تا راهی برای از بین بردن اتحادیه خود باشند.

برای هر شغل از راه دور که به کارگران قراردادی انعطاف‌پذیری می‌دهد، کار قراردادی در صنایعی مانند مهمان‌نوازی و انبارداری نیز وجود دارد که مزایای زیادی به همراه ندارد. کارگران گیگ مانند رانندگان اوبر و خریداران اینستاکارت اغلب در ساعت درآمد بسیار کمی دارند. مقداری که پلتفرم‌ها می‌گیرند دائماً در حال تغییر است و به این معنی است که کارگران شرکت‌کننده در طول زمان کمتر و کمتر به خانه می‌برند.

پادشاه Emergent Research گفت که هدف کارمندان یافتن کار قراردادی است که مزایای آن بسیار بیشتر از هزینه ها باشد.

او گفت: «اگر استقلال، کنترل و انعطاف‌پذیری نداشته باشید، بدترین هر دو جهان را دارید.

حتی در موقعیت‌های با دستمزد بالا و انعطاف‌پذیر، کار قراردادی برای همه مناسب نیست. توانایی آنها در انجام این کار به تعدادی از عوامل دیگر، مانند امور مالی شخصی و تحمل ریسک، بستگی دارد که آنها را قادر می سازد تا یک انتخاب ظاهراً پرخطر داشته باشند.

کری آن هافمن در دهه گذشته زمانی که ماه گذشته از آخرین شغل خود در یک استارت آپ فناوری اخراج شد، به طور سنتی به عنوان مدیر پروژه مشغول به کار بود. او به اطراف نگاه کرد، از دیگر اخراج‌های فنی غافلگیر شد و فکر کرد که شاید وقت آن رسیده است که کار آزاد را امتحان کند، زیرا فکر می‌کرد شرکت‌ها ممکن است برای استخدام کارمندان جدید مردد باشند.

هافمن به Recode گفت: «من همیشه فکر می‌کردم که آیا حرفه‌ای آزاد برای پرداخت صورت‌حساب‌هایم، ایجاد احساس رضایت در من، ایجاد چالش در من، گزینه مناسبی است یا نه، اما من هرگز نمی‌خواستم شغلی را رها کنم. “اخراج شدن وقت آن است که آن را امتحان کنید.”

هافمن از طریق همسرش مراقبت های بهداشتی دارد و از شغل قبلی خود پس انداز می کند، بنابراین او احساس امنیت می کرد که تمام وقت قرارداد ببندد، که به نظر او راهی برای به چالش کشیده شدن است و به او امکان می دهد در بسیاری از پروژه های مختلف با مشتریان مختلف کار کند – چیزی. او را بسیار جذاب می بیند. بنابراین او از شبکه خود در لینکدین استفاده می کند، مستقیماً با شرکت ها ارتباط برقرار می کند و از طریق پلتفرم های استخدام قراردادی می گذرد. هافمن امیدوار است در سال اول 60 تا 70 درصد از حقوق قبلی خود را دریافت کند، زیرا سعی می کند خود را تثبیت کند و مشتریان مکرری را به دست آورد.

هافمن گفت: “من به این به عنوان این فرصت عالی نگاه می کنم تا ببینم که کار به طور بالقوه می تواند متفاوت باشد.”