ایلان ماسک، سلبریتی توییتر، با ماسک رئیس اسپیس ایکس و تسلا یکسان نیست


ایلان ماسک میلیون‌ها منتقد – و طرفداران متعهد دارد – و هیچ کجا واضح‌تر از توییتر نیست. از زمانی که ماسک، که ثروتمندترین فرد جهان و مدیرعامل تسلا، اسپیس ایکس، شرکت بورینگ، و نورالینک است، در ماه آوریل اعلام کرد که قصد دارد این شرکت رسانه های اجتماعی را بخرد، بحث در مورد اینکه آیا او نابغه ای است که جهان را نجات می دهد یا صرفاً تشدید شد. یک میلیاردر خشن با یک پلت فرم بزرگ. و افراد بیشتری، از جمله کارمندان خود او، شروع به طرح سؤالاتی در مورد خط مبهم بین شخصیت توییتر او و نقش او به عنوان رهبر چندین شرکت بزرگ کرده‌اند.

پنج‌شنبه گذشته، اسپیس‌ایکس حداقل پنج کارمند را اخراج کرد که در نوشتن نامه‌ای به مدیران شرکت در محکومیت رفتار اخیر ماسک مشارکت داشتند – به‌ویژه در توییتر، جایی که او بیشتر با سیاستمداران و صاحب نظران دست راستی تعامل داشت. در ماه‌های اخیر، فعالیت‌های ماسک در توییتر شامل ارسال یک میم با هدف قرار دادن ویجایا گاد، مدیر اجرایی توییتر، بوده است. نادیده گرفتن یک ادعا اینکه او یک مهماندار اسپیس ایکس را مورد آزار و اذیت جنسی قرار داده است تمسخر ظاهر بیل گیتس. این نامه بر رفتار ماسک در توییتر متمرکز بود، جایی که او به طور فزاینده ای درباره سیاست ایالات متحده و انتقاداتش از حزب دموکرات که به گفته او منحرف شده است هم بسیار به سمت چپ.

در این نامه آمده است: «رفتار ایلان در حوزه عمومی منبع مکرر حواس‌پرتی و خجالت ما است، به‌ویژه در هفته‌های اخیر. به عنوان مدیر عامل و برجسته‌ترین سخنگوی ما، ایلان به عنوان چهره SpaceX در نظر گرفته می‌شود – هر توییتی که ایلان ارسال می‌کند یک بیانیه عمومی واقعی از سوی شرکت است.

اخراج ها به دنبال گزارشی در روز پنجشنبه Verge در مورد این نامه بود که نشان دهنده اولین باری است که چنین سندی از سوی کارمندان به ماسک منتشر می شود و یکی از علنی ترین اقدامات هماهنگ شده تا به امروز علیه ماسک توسط کارمندان یکی از شرکت های وی است. ماسک در حال حاضر نفوذ زیادی دارد، اما اکنون که او در مسیر مالکیت توییتر، یکی از بزرگترین پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی در ایالات متحده است، صدای او حتی بیشتر خواهد شد. همچنین به این معنی است که توانایی او برای تأثیرگذاری بر آنچه مردم در مورد او می گویند احتمالاً بیشتر خواهد بود. نامه اسپیس ایکس و اخراج متعاقب آن کارمندان درگیر با آن، نشان می‌دهد که تنش فزاینده‌ای بین اینکه ماسک چگونه خود را به عنوان یک فرد معرفی می‌کند – البته یک فرد کاملاً عمومی – و اینکه چگونه کارمندانش احساس می‌کنند که توسط مدیرعاملشان نمایندگی می‌شوند یا به اشتباه معرفی می‌شوند وجود دارد.

یکی از اقداماتی که توسط کارمندان در نامه پیشنهاد شده است، «اشاره کردن علنی و محکوم کردن رفتار مضر الون در توییتر» و «به سرعت و به صراحت خود را از برند شخصی ایلان جدا کند».

اما نامه اسپیس ایکس تنها مربوط به “برند شخصی” ساینده ماسک در توییتر نیست. نویسندگان نامه ادعا می کنند که این رفتار “نماد” یک موضوع فرهنگی بزرگتر در SpaceX است. در این نامه آمده است: «سیستم‌ها و فرهنگ کنونی اسپیس‌ایکس به ارزش‌های اعلام‌شده آن عمل نمی‌کند». این سازمان از رهبران خواست تا فرهنگ محل کار را که به تنوع، برابری و شمول ارزش می‌دهد، ترویج کنند.

شرکت‌هایی که ماسک اداره می‌کند با اتهامات متعددی مبنی بر ایجاد یک محیط کاری ناسالم یا حتی توهین‌آمیز مواجه شده‌اند. روز پنجشنبه، Solomon Chau، سرمایه گذار تسلا، شکایتی علیه تسلا در تگزاس، جایی که دفتر مرکزی این شرکت قرار دارد، به دلیل عدم رسیدگی کافی به ادعاهای سوء استفاده از محل کار، تنظیم کرد. چاو در این دادخواست گفت: «تسلا یک فرهنگ سمی در محل کار ایجاد کرده است که مبتنی بر سوء استفاده و تبعیض نژادپرستانه و جنسیتی علیه کارکنان خود است.

این به دنبال پرونده ای از فوریه است که در آن ایالت کالیفرنیا از کارخانه فرمونت تسلا به اتهام نژادپرستی شکایت کرد. این شکایت بیش از 4000 کارمند سیاه پوست سابق و فعلی را که ادعا می کردند کارگران سیاه پوست در بخش های جداگانه ای از کارخانه جدا شده اند را به عهده داشت. بر اساس مصاحبه‌های انجام‌شده توسط لس‌آنجلس تایمز، بخش ویژه‌ای از کارخانه وجود داشت که کارگران تسلا آن را «مزرعه» نامیدند. یکی از کارگران سیاه پوست گفت که آنها 50 تا 100 بار در روز فحش های نژادی می شنیدند.

شرکت‌های ماسک همچنین با اتهامات مربوط به آزار و اذیت جنسی در محل کار مواجه شده‌اند. در سال 2021، پنج کارمند سابق اسپیس ایکس به The Verge گفتند که در این شرکت با آزار و اذیت جنسی مواجه شده یا شاهد آن بوده اند. یکی از مهندسان سابق اسپیس ایکس، اشلی کوساک، مقاله ای را منتشر کرد که در آن تجربیات خود را در طول مدت حضورش در این شرکت، جایی که در سال 2017 به عنوان کارآموز شروع کرده بود، منتشر کرد. او نوشت. هر مردی که مرا مورد آزار و اذیت قرار می‌داد، علی‌رغم سیاست به اصطلاح عدم تحمل و عدم احمق بودن شرکت، مورد تحمل قرار گرفت.»

خط مشی اسپیس ایکس “بدون احمق” به خوبی شناخته شده است. رئیس جمهور Gwynne Shotwell افتخار کرده است که تحمل صفر شرکت برای احمق ها مانع از وقفه می شود که به نوبه خود باعث افزایش نوآوری می شود. نامه سرگشاده ای که هفته گذشته توسط کارمندان تهیه شد ادعا کرد که در واقعیت، شرکت به این سیاست عمل نمی کند.

خود ماسک نیز به بدرفتاری با کارکنان متهم شده است. در ماه مه، Business Insider گزارش داد که ماسک یک مهماندار اسپیس ایکس را مورد آزار و اذیت جنسی قرار داده، خود را در معرض او قرار داده و به او پیشنهاد خرید یک اسب در ازای “ماساژ اروتیک” را داده است. پس از انتشار گزارش، ماسک در توییتر با این موضوع شوخی کرد.

اکنون پنج کارمند اسپیس ایکس پس از انتقاد از رهبری مدیر عامل خود شغل خود را از دست داده اند. اسپیس ایکس هنوز به این سوال که آیا ماسک مستقیماً در اخراج کارکنان شرکت داشته است یا خیر، پاسخی نداده است، اما ماسک سابقه اخراج منتقدان را گزارش کرده است. در کتاب پاور پلی: تسلا، ایلان ماسک و شرط بندی قرن، نویسنده تیم هیگینز چندین مورد از اخراج ماسک کارمندان خود را در لحظات خشم گزارش می دهد، از جمله افرادی که با او مخالف بودند. اشلی ونس، خبرنگار بلومبرگ و زندگی نامه نویس ماسک، در کتاب خود از یک مهندس اسپیس ایکس نقل قول کرده است. ایلان ماسک: تسلا، اسپیس ایکس و تلاش برای آینده ای خارق العاده او گفت که “رفتار کارکنان برای دوره های طولانی این دوره خوب نبود.” این کارمند به یاد می آورد که برخی از مهندسان “به خاطر کارهایی که انجام نداده بودند سرزنش شده اند” و اخراج شد. مهندس به ونس گفت: “بوسه مرگ ثابت می کرد که ایلان در مورد چیزی اشتباه می کند.”

نامه کارمند SpaceX و پیامدهای آن ناهماهنگی بین ایلان ماسک، مبتکر نابغه و ایلان ماسک، مدیر را آشکار می کند. برای مدت طولانی، ماسک به عنوان یک بنیانگذار فناوری درخشان که بسیاری معتقدند بشریت را به جلو می برد، مورد احترام بوده است. اگر رهبری او کمی گستاخانه – حتی توهین‌آمیز است – به نظر می‌رسید که بسیاری فکر می‌کردند که می‌توان آن را به دلیل اهمیت بسیار زیاد مأموریت‌های تسلا و اسپیس ایکس بخشید. ماسک بین کار خود و بشردوستی مقایسه کرده است و گفته است که فرستادن انسان به مریخ برای این مهم است.نور آگاهی را گسترش دهید

این دیدگاه بزرگ‌تر از ماسک و شرکت‌هایش اغلب مردم را به کار برای او می‌کشاند. اما، همانطور که برخی از کارمندان اسپیس ایکس وی به صراحت اعلام کردند، رفتار اخیر او و رسوایی هایی که به دنبال آن به وقوع پیوست برای آن ماموریت مضر است. از آنجایی که ماسک به طور فزاینده ای در توییتر، پلتفرمی ارتباطی که او قصد دارد مالک آن باشد، تفرقه افکن می شود، چگونه کارمندانش می توانند به جداسازی دو شخصیت – افراد مشهور رسانه اجتماعی و مدیر عامل – ادامه دهند و کار خود را بدون حواس پرتی روابط عمومی انجام دهند؟ این سوالی است که به نظر می رسد برخی از کارمندان ماسک اکنون با آن دست و پنجه نرم می کنند.

به نظر می رسد کارمندان ماسک در توییتر از قبل نسبت به رئیس آینده خود محتاط هستند. در یک جلسه مجازی با کارکنان توییتر پنجشنبه گذشته، ماسک احتمال اخراج کارکنان پس از خرید را رد نکرد. ویدئویی از پیام‌های داخلی Slack از واکنش‌های انتقادی کارکنان به ماسک در طول جلسه نیز در توییتر به بیرون درز کرد، بدون اینکه نامی ویرایش شود. مشک در توییتر به افشای اطلاعات پاسخ داد با یک کلمه: “جالب”.